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2020年初級經濟師人力資源管理備考練習:招募與甄選

來源:經濟師考試網  [2019-12-19]  【

 招募與甄選

  一、單項選擇題

  1、( )不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者,而且在客觀上還能提高組織在社會上的知名度,樹立良好的社會形象。

  A、校園招聘

  B、招募廣告

  C、獵頭公司

  D、人才交流會

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者,而且在客觀上還能產生一種廣告效應,提高組織在社會上的知名度,樹立良好的社會形象。

  2、( )是指在學生尚未到畢業找工作之前,就吸引和安排一些本組織感興趣的相關專業的學生利用假期或課余時間,從事一些兼職性或學習性的工作。

  A、實習生計劃

  B、工作現場參觀訪問計劃

  C、校園招募計劃

  D、內部員工推薦計劃

  【正確答案】 A

  【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。實習生計劃是指在學生尚未到畢業找工作之前,就吸引和安排一些本組織感興趣的相關專業的學生利用假期或課余時間,從事一些兼職性或學習性的工作。

  3、臨時性工作崗位是指存續時間不超過( )個月的崗位。

  A、3

  B、6

  C、8

  D、9

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。

  4、下列不屬于外部招募的做法的是( )。

  A、發布職位公告

  B、校園招聘

  C、內部員工推薦

  D、人才交流會

  【正確答案】 A

  【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。職位公告是指一個組織將在內部出現的某個或某些職位空缺的信息,包括職位名稱、工作地點等通過組織內部的公告欄、出版物或內部網頁等媒介告知員工,要求對空缺職位感興趣的員工提出申請的一種做法。BCD屬于外部招募。

  5、( )是通過科學的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過程。

  A、招募

  B、面試

  C、甄選

  D、招聘

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查招募的內涵與戰略。甄選是通過科學的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過程。

  6、下列關于影響招募工作的組織內部因素,描述不正確的是( )。

  A、在其他條件一定的情況下,擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高,招募合格求職者的難度就越大

  B、職位本身包含某些令人不愉快的特征,則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大

  C、組織提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等,也會影響一個組織的招募工作難度

  D、一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募工作產生影響

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查招募的內涵與戰略。在其他條件一定的情況下,擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高,招募合格求職者的難度就越大;如果職位本身包含某些令人不愉快的特征,如上夜班、工作環境較差等,則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較小。

  7、在招募新員工時,有些企業要求候選人能夠勝任職位,但同時又不想承擔太高的人工成本,這種招募戰略稱為( )。

  A、廣泛搜尋戰略

  B、高工資戰略

  C、等待戰略

  D、培訓戰略

  【正確答案】 A

  【答案解析】 本題考查招募的內涵與戰略。廣泛搜尋戰略是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要,同時又不想支付較高水平薪酬的戰略。

  8、招募有內部招募和外部招募兩個主要來源,下列屬于外部招募優點的是( )。

  A、有利于提高員工的工作滿意度

  B、降低招募的風險

  C、能夠為組織節約一些成本

  D、有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

  【正確答案】 D

  【答案解析】 本題考查招募外部來源。外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍,因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者。

  9、甄選的主要方法不包括( )。

  A、心理測試

  B、人格測試

  C、成就測試

  D、評價中心技術

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。甄選的主要方法包括:心理測試、成就測試、評價中心技術。

  10、( )被稱為能力傾向測試或職業能力傾向測試,它是針對特殊職業或職業群(音樂、美術、體育等)而設計的能力測試。

  A、一般認知能力測試

  B、特殊認知能力測試

  C、心理運動能力測試

  D、身體能力測試

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。特殊認知能力測試被稱為能力傾向測試或職業能力傾向測試,它是針對特殊職業或職業群(音樂、美術、體育等)而設計的能力測試。

  11、( )會影響到一個人的職業選擇和從事有關職業的積極性,從長期來看,還會影響到一個人的職業發展水平和最終取得的成就。

  A、能力

  B、成就

  C、職業興趣

  D、人格

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。一個人的職業興趣在很大程上反映了其職業偏好,它會影響到一個人的職業選擇和從事有關職業的積極性,從長期來看,還會影響到一個人的職業發展水平和最終取得的成就。

  12、( )主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能。

  A、心理測試

  B、人格測試

  C、成就測試

  D、評價中心技術

  【正確答案】 D

  【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。評價中心技術主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能。

  13、( )是指組織根據某種特定的先后順序,安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試,最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總,從而最終得出面試結論。

  A、單獨面試

  B、系列面試

  C、無領導小組討論

  D、小組面試

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。系列面試又稱為順序面試,是指組織根據某種特定的先后順序,安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試,最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總,從而最終得出面試結論。

  14、( )是在人力資源規劃的基礎上,根據各部門的實際用人需求確定的,具體取決于需要招募人員的職位本身。

  A、招募計劃

  B、招募需求

  C、招募評估

  D、招募實施

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查招募的基本程序。招募需求是在人力資源規劃的基礎上,根據各部門的實際用人需求確定的,具體取決于需要招募人員的職位本身。

  15、( )通常是指組織在外部進行空缺職位候選人招募時所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標人群。

  A、招募范圍

  B、招募規模

  C、招募渠道

  D、招募時間

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查招募的基本程序。招募渠道通常是指組織在外部進行空缺職位候選人招募時所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標人群。

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責編:hym

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