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2020年初級經濟師人力資源管理備考練習:員工關系管理

來源:經濟師考試網  [2020-1-2]  【

 員工關系管理

  一、單項選擇題

  1、受到產品訂單減少的影響,某公司預計今年將虧損上千萬元,于是決定裁員近百人。該公司的裁員屬于員工離職管理中的( )。

  A、經濟性裁員

  B、結構性裁員

  C、保護性裁員

  D、發展性裁員

  【正確答案】 A

  【答案解析】 本題考查離職管理。經濟性裁員是由于市場因素或經營不善,企業為降低成本,被迫采取裁員行為來緩解經濟壓力。

  2、( )是員工單方面解除勞動合同的行為。

  A、解聘

  B、辭職

  C、協商解決

  D、終止合同

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查離職管理。辭職是員工單方面解除勞動合同的行為,是法律賦予員工的一項基本權利。

  3、下列關于裁員的實施要點描述不正確的是( )。

  A、做到公平與公正的統一,預防裁員糾紛的發生

  B、對于經濟性裁員,應提前書面正式通知將要被裁員的員工

  C、在裁員前,企業制定的裁員方案須交工會討論

  D、企業進行經濟性裁員之前應當獲得政府及有關勞動行政管理部門對經濟性裁員的認可

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查離職管理。對于非經濟性裁員,應提前書面正式通知將要被裁員的當事人;對于經濟性裁員,要告知員工企業裁員的必要性、相關勞動法律法規的內容。

  4、關于員工關系管理中離職的說法,錯誤的是( )。

  A、解聘可分為即時解聘和預告解聘

  B、辭職是員工單方面離職行為

  C、協商離職須經雙方協商一致

  D、協商離職,企業必須支付經濟補償金

  【正確答案】 D

  【答案解析】 本題考查離職管理。協商解除具有以下特點:(1)員工和企業都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求。(2)協議解除只要達成協議,即可即時解除,無須提前通知。(3)必須經雙方平等自愿協商一致達成協議,才能解除合同,任何一方不能將自己的意愿強加給對方。(4)協商解除如果是企業提出的,須根據員工的工作年限支付經濟補償金,但最多不超過12個月。

  5、下列關于錄用信的說法錯誤的是( )。

  A、以信函的方式傳遞錄用信息

  B、其法律含義是一種“要約”

  C、不會對用人單位產生法律約束

  D、錄用信的書寫十分重要

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查入職管理。錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法,其法律含義是一種“要約”。根據《合同法》規定,要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內容具體明確,受要約人一旦作出了承諾,就要受到意思表示的約束。因此,錄用信會對用人單位產生法律約束。

  6、在試用期內,針對考核不合格的員工,可以提前( )通知解除勞動關系。

  A、1天

  B、3天

  C、7天

  D、10天

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查入職管理。在試用期內,人力資源部門依據試用期工作任務和崗位說明書的要求,對新員工進行工作和業務技能的考核,符合要求的應予以留用。否則,可以以“不符合錄用條件”為由,提前3日通知,解除勞動關系。在試用期內,勞動者離職不承擔培訓費用。

  7、下列不屬于招聘過程中歧視現象的階段的是( )。

  A、發布招聘廣告階段的歧視

  B、簡歷篩選階段的歧視

  C、甄選階段的歧視

  D、面試階段的歧視

  【正確答案】 D

  【答案解析】 本題考查入職管理。在招聘過程中存在各種歧視現象,主要表現在:發布招聘廣告階段的歧視、簡歷篩選階段的歧視、甄選階段的歧視。

  8、以下屬于發布招聘廣告階段的歧視的是( ) 。

  A、性格歧視

  B、健康歧視

  C、民族歧視

  D、學歷、院校歧視

  【正確答案】 D

  【答案解析】 本題考查入職管理中的外部招聘過程中的各階段歧視分類。發布招聘廣告階段的歧視包括:性別歧視;年齡歧視;經驗歧視;學歷、院校歧視。

  9、員工援助計劃最早起源于( )。

  A、英國

  B、法國

  C、美國

  D、西班牙

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查員工援助計劃。員工援助計劃最早起源于20世紀初的美國。

  10、員工援助計劃的主要內容不包括( )。

  A、向生活貧困的職工家庭提供資助

  B、減少或消除不適當的管理和環境因素

  C、情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導

  D、改變不合理的信念、行為模式和生活方式

  【正確答案】 A

  【答案解析】 本題考查員工援助計劃的主要內容。一般而言,EAP主要由三部分構成:處理造成問題的外部壓力源,即減少或消除不適當的管理和環境因素;處理壓力所造成的反應,即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導;改變個體自身的弱點,即改變不合理的信念、行為模式和生活方式。不包括A選項。

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責編:hym

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