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2020年初級經濟師人力資源管理備考練習:勞動法律關系

來源:經濟師考試網  [2020-1-2]  【

  勞動法律關系

  一、單項選擇題

  1、勞動法的調整對象主要是( )和與勞動關系密切相關的其他社會關系。

  A、勞動力

  B、勞動對象

  C、勞動關系

  D、勞動者

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查勞動法的概念和調整對象。勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

  2、勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種( )。

  A、財產關系

  B、人身關系

  C、雇傭關系

  D、經濟關系

  【正確答案】 D

  【答案解析】 本題考查勞動法的調整對象。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。

  3、按照我國《勞動法》的規定,依法解除勞動合同的權利屬于( )。

  A、用人單位的權利

  B、用人單位的義務

  C、勞動者的權利

  D、勞動者的義務

  【正確答案】 A

  【答案解析】 本題考查勞動法律關系的基本內容。按照我國《勞動法》的規定,依法解除勞動合同的權利屬于用人單位的權利。

  4、公平就業權是指勞動者平等獲得就業機會的權利,是公民由憲法所賦予平等權在就業方面的具體體現,下列關于公平就業的說法錯誤的是( )。

  A、婦女就業平等權

  B、少數民族勞動者就業平等權

  C、殘疾人不享有就業平等權

  D、農村勞動者進城就業平等權

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查勞動法律關系的基本內容。國家保障殘疾人的勞動權利,用人單位不得歧視殘疾人。

  5、《勞動法》的立法目的是( )。

  A、維護用人單位利益

  B、維護勞動者合法權益

  C、引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系

  D、建立和維護勞動執法制度

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查勞動法的地位和作用!秳趧臃ā返谝粭l表明其目的和作用在于:保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步。

  6、( )是指國家為保護勞動者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。

  A、勞動標準制度

  B、社會保險制度

  C、企業規章制度

  D、集體合同制度

  【正確答案】 A

  【答案解析】 本題考查勞動法的內容。勞動標準制度是指國家為保護勞動者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。

  7、在我國,勞動法律屬于( )的體系。

  A、憲法

  B、勞動法

  C、社會法

  D、民法

  正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查勞動法律關系的概念。在我國,勞動法律屬于社會法的體系。

  8、要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件,說法中錯誤的是( )。

  A、達到法定年齡且具有勞動行為能力

  B、與用人單位建立勞動關系

  C、法定年齡是推定公民是否具有勞動能力的依據

  D、勞動者必須年滿16周歲才能被招用

  【正確答案】 D

  【答案解析】 本題考查勞動關系的主體。勞動法規定,除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關規定,可招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒。

  9、沖突比較嚴重,且沖突一方明顯不合情理,應采用( )解決方法。

  A、協商法

  B、拖延法

  C、轉移目標法

  D、上級仲裁法

  【正確答案】 D

  【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關系氛圍。上級仲裁法的適用條件:沖突比較嚴重,且沖突一方明顯不合情理。

  10、某公司人力資源部研究今年人員招聘方法時,一名員工認為應側重校園招聘,不僅能招到人才,還能起到宣傳作用;另一名員工認為應側重網絡招聘,不但節省時間,而且能降低費用。針對這一沖突,適用員工關系管理中的沖突解決方法是( )。

  A、上級仲裁

  B、協商

  C、拖延

  D、教育

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查沖突管理。協商法適用于沖突雙方勢均力敵且理由都很合理的情況。

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責編:hym

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