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2020年中級經濟師人力資源備考練習題:第七章

來源:經濟師考試網  [2019-12-31]  【

  一、單項選擇題

  1、在人力資源供給預測方法中,( )主要強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法。

  A、回歸分析法

  B、比率分析法

  C、人員替換分析法

  D、馬爾科夫分析法

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查人力資源供給預測的主要方法。人員替換法主要強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法,它有利于激勵員工士氣,降低招聘成本,同時還能為未來的職位填補需要提前做好準備。

  2、針對具體職位進行人力資源供給預測的方法是( )。

  A、比率分析法

  B、經驗判斷法

  C、人員替換分析法

  D、趨勢預測法

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查人員替換分析法。人員替換分析法是針對具體職位進行人力資源供給預測的方法。

  3、下列減少勞動力過剩方法中,( )在成本削減方面會產生立竿見影的效果,但對組織的長期有效性產生負面的影響。

  A、裁員

  B、提前退休

  C、重新培訓

  D、職位分享

  【正確答案】 A

  【答案解析】 本題考查人力資源供求平衡的方法分析。盡管裁員在成本削減方面會產生立竿見影的效果,但大量數據表明,它會對組織的長期有效性產生負面影響,特別是對某些類型的企業而言。

  4、在人力資源避免未來出現勞動力短缺的方法中,屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是( )。

  A、技術創新

  B、加班加點

  C、雇用臨時工

  D、降低流動率

  【正確答案】 D

  【答案解析】 本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項A屬于見效速度慢、可撤回程度低的方法;選項BC屬于見效速度快、可撤回程度高的方法。

  5、在組織的人力資源需求大于供給時,當這種需求是短期性或階段性的,則最有效的措施是( )。

  A、外包、離岸經營和移民

  B、降低現有人員的流失率

  C、延長現有員工的工作時間

  D、臨時性解雇或永久性裁員

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查人力資源需求大于供給時的組織對策。在組織的人力資源需求大于供給時,可以采取的主要措施之一是延長現有員工的工作時間,首先考慮采用加班的方式來滿足組織的人力資源需求,特別是當這種需求是短期性或階段性的時候。

  6、人力資源規劃就是指組織根據( ),采用科學的手段來預測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況,進而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發計劃。

  A、自身戰略的需要

  B、社會環境的需要

  C、自身經濟利益的需要

  D、社會生產力水平的需要

  【正確答案】 A

  【答案解析】 本題考查人力資源規劃的概念。人力資源規劃就是指組織根據自身戰略的需要,采用科學的手段來預測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況,進而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發計劃,滿足組織對于人力資源數量和質量的需求,從而不僅幫助組織實現戰略目標,而且確保組織在人力資源的使用方面達到合理和高效。

  7、關于人力資源規劃的意義和作用,下列說法錯誤的是( )。

  A、人力資源規劃有利于組織戰略目標的實現

  B、人力資源規劃有利于組織的健康和可持續發展

  C、人力資源規劃對人工成本的控制作用微乎其微

  D、人力資源規劃有助于確保組織員工隊伍的精簡和高效

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查人力資源規劃的意義和作用。選項C錯誤,良好的人力資源規劃有助于組織對人工成本的合理控制。

  8、狹義的人力資源規劃是指( )。

  A、培訓與開發規劃

  B、人員供求與雇用規劃

  C、薪酬福利規劃

  D、績效管理規劃

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查人力資源規劃的內容。狹義的人力資源規劃專指組織的人員供求規劃或雇用規劃,即根據組織未來的人力資源需求和供給分析,找出供求之間的差距或矛盾,從而幫助組織制訂在未來平衡人力資源供求關系的各種相關計劃。

  9、企業讓組織的管理人員憑借自己過去積累的工作經驗以及個人的直覺,對組織未來所需要的人力資源的數量和結構等狀況進行評估,這種人力資源需求預測方法屬于( )。

  A、回歸分析法

  B、比率分析法

  C、經驗判斷法

  D、德爾菲法

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查經驗判斷法。經驗判斷法的做法是,讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經驗以及個人的直覺,對組織未來所需要的人力資源的數量和結構等狀況進行評估。

  10、首先邀請某一領域中的一些專家組成一個研究小組,但組員之間并不見面,也不進行溝通。此外,還需要有一位研究主持充當傳遞、歸納和反饋信息的角色,把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進行獨立解答,這種需求預測方法是( )。

  A、德爾菲法

  B、經驗判斷法

  C、回歸分析法

  D、比率分析法

  【正確答案】 A

  【答案解析】 本題考查德爾菲法。德爾菲法的做法是,首先邀請某一領域中大約30名專家或富有經驗的管理人員組成一個研究小組,但是這個研究小組中的人彼此之間并不見面,也不進行溝通。此外,還要有一位研究主持者在專家之間充當傳遞、歸納和反饋信息的角色。然后,研究主持者將大家的回答收集起來,進行統計分析,形成新的問題,再寄給專家進行獨立回答。一般情況下,經過幾輪的意見反饋之后,對所要研究的問題的看法會逐漸趨于收斂。最后,研究者便可以據此對某一問題作出預測。

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責編:hym

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